北京招聘

岗位职责：

1、根据公司现况制定、完善薪酬福利、绩效管理和晋升制度，完善人力资源管理体系。

2、了解行业薪酬信息，研究薪酬变化趋势并做出评价和判断，对公司薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

3、掌握考评标准设计及考评实施的原则和方法，根据考核管理制度，组织绩效方案的宣讲和培训；

4、负责监督、部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控；

5、对考核结果的评估并针考评结果提出绩效改进建议，并且为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、配合公司发展要求，开展员工的招聘、录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚处理，并执行相应流程。

任职资格：

1、大学本科及以上，人力资源、心理学等相关专业； 

2、5年及以上相关工作经验，有绩效薪酬管理相关工作经历； 

3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉绩效薪酬管理制度的制定与实施； 

4、熟悉绩效考核工具，并有实际操作绩效和薪酬体系建设的工作经验，熟悉国家和地方相关劳动人事法规； 

5、良好的组织计划、沟通协调、团队管理能力和全局观念； 

6、对数据敏感，具备严密的逻辑思维能力。

关于品牌
About Brand


易居社区增值服务集团，作为国内领先的社区生活服务倡导者和践行者，旨在依托互联网+模式改变社区生活旧态，从而提供基于在社区场景下的各项生活服务解决方案，为社区服务企业赋能。

实惠作为易居社区增值服务集团倾力打造实力品牌，专注社区服务领域的深度开发和创新，助力以物管企业的转型升级来提升丰富社区生活的品质。实惠以更具互联网的思维模式赋能物业及社区，全方位覆盖社区服务各项内容并快速优化，为社区居民创造新生态美好家园。

智慧管理解决方案
实惠通过满足物业在基础服务领域的需求，提供一整套智慧管理解决方案，包含物业基础服务的软件系统、管理咨询、品牌认证（联合绿城服务），助力物管企业提升管理率、降低运营成本、进一步提升服务品质。

房屋服务解决方案
实惠赋能物业公司创收增值，凭借多年的地产服务资源、经验，打造的以房屋租售、房屋装修为核心的创收服务，帮助物管企业开拓全新的盈利模式，增加物管企业价值。

商业赋能解决方案
实惠将丰富的社区资源（如金融服务、商品服务、缴费充值等）赋能给物业公司，丰富物业公司的服务范畴，赋能物业公司为业主提供更加优质的社区服务，提升业主满意度的同时，为物业公司开拓新赢利渠道和模式。



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