北京招聘

岗位职责：

1) 建设适合集团组织经营发展的人力资源战略和企业战略的薪酬和绩效管理体系；

2) 负责撰写《薪酬福利管理制度》及《绩效管理制度》；

3）依据公司整体战略规划，制定绩效管理方案、流程，建立合理的考核指标和标准体系及规范的考核流程；

4）依据现有薪酬福利制度、绩效考核制度准确地进行工资表制作及审核；

5）根据公司发展及经营状况不断完善薪资福利激励制度；

6）负责绩效管理及绩效工资核算工作，定期完成绩效评估分析报告，及时反馈绩效管理存在的问题并提出改进意见和建议；定期组织绩效考核分析会议，向员工宣导绩效管理理念、流程细节等，协助管理者提升绩效管理水平

任职要求：

1、本科以上（含）学历，人力资源相关专业；

2、五年以上人力资源工作经验；熟练使用企业OA、office办公软件等管理软件；

3、有薪酬、绩效管理基本知识，两年（含）以上规范公司薪酬、绩效工作经验。

4、熟悉薪酬、绩效工作流程和体系建设；

5、有强烈的责任感及敬业精神，强大的抗压能力；

6、优秀的组织协调、沟通能力。

一、公司基本介绍
1、太阳升医药是医药行业新星企业，是专业生产国民药的现代化大型医药集团，集团推行3：3：3：3的发展战略，即以药品生产、药品研发、药品销售为产业链；高端医疗、高端管理、高端资源为服务链；医养结合、医资结合、医创结合为资源链；医药核心科技、医药核心人才、医药核心品种为技术链的现代化大健康产业集群。太阳升医药集团高度重视高新技术的成果转化，全球化布局高精尖研发人才，研发军团分布于中国、美国、日本、韩国、德国及中国香港，为太阳升医药集团源源不断的提供研发支持和高端新品支持。

太阳升国际药物研究院秉承“让科技产业化”的愿景，坚持自主开发与产学研合作并存的研发战略，全面联合全球高精尖医药研发机构，开展全球化技术和产品的联盟合作，建设全球多中心研发平台，拥有集科研开发、项目服务、注册服务、风险投资于一体的现代化医药研发体系。

 
2、董事长背景：太阳升医药集团董事长方小东，被誉为中国医药界的少帅人物，原珍宝岛制药集团总裁，是集企业战略顶层设计、企业营销全盘管理、企业资产运营整合的企业实战型管理运营专家；是中国医药企业高端人脉平台的拥有者和话语权者。
 
3、集团公司四大产业包括药品板块、器械板块、医美化妆品板块、医疗板块。药品和器械主要来源于日本（占80%）、瑞士、美国、荷兰等国，合作模式包括知识产权共享、属地化生产、中国销售经营。

4、药品方向：主要为化药，包括不局限于肿瘤、儿童、神经、心血管方向。

5、器械方向：主要为二类和三类小型设备，包括癌症筛查、体检和精准治疗三个方向。

6、医美化妆品：主要日本为主，面膜、瘦脸仪、胶原蛋白、除皱系列等。