北京招聘

1、人力资源管理、劳动经济、心理学专业统招本科及以上学历；

2、8年以上人力资源从业经验，年龄35岁以上；

3、从事过中等规模（500人以上）企业人力资源各模块的具体工作和管理，并在两个及以上模块具有较为丰富的实践经验，如推动人力资源变革、绩效管理与业绩改善、招聘体系搭建和组织实施（IT业尤佳）、人力资源规划、薪酬体系设计和落地、员工关系管理；

4、良好的沟通协调能力、具有团队精神；良好的公文写作能力；熟练使用办公软件，精通EXCEL软件，掌握SPSS等统计分析工具；

5、良好的承压能力和多任务管理能力，乐于面对挑战，发掘工作乐趣；

6、具有如下资历或技能者优先：2年以上人力资源咨询顾问从业经验；2年以上部门负责人从业经历；有企业岗位和任职资格体系搭建、胜任力模型设计和落地的实操经验。

岗位职责：

1、围绕推动战略执行、促进组织变革、提升专业效率和打造高效团队四个方面协助公司人力分管领导制定并完善相关变革方案，设计相关管理制度、实施细则、业务流程、以及人力资源信息化，为公司人力资源和组织变革提供专家意见和建议；

2、HR团队建设。培养优秀的HR人员，打造高效能的HR部门，包括：为公司专职和***人力资源工作者提供专业指导，提高公司各级管理人员的人力资源管理技能；

3、开展人工成本分析，协助人力分管领导做好人力资本优化和关键技能员工的保留工作，综合运用吸引、培养、借入、提拔、保留等方式方法，保障组织所需人才的有效供给；

4、围绕公司发展战略，协助人力分管领导打造公司的高效运营流程体系和沟通体系，不断提升组织效能。

5、敬业文化建设：协助人力分管领导强化公司员工敬业文化，培育和提升各级经理们的领导力和敬业度。

民航数据通信有限责任公司是经中国民航总局批准，由民航总局空中交通管理局和三大航空集团共同出资组建。公司主要负责经营国内的甚高频地空数据通信网，通过该网络为航空公司、航空管制部门、航空行政管理部门、机场、信息服务机构及社会公众机构等提供地面与飞机间、地面与地面间的双向高速、实时、可靠的数据通信服务。并开发与数链应用相关的各种软件，承接航空公司数据链应用系统的设计施工。民航数据通信有限公司为员工提供具有市场竞争力的薪资和福利，欢迎有识之士加盟。