北京招聘

岗位职责：
1、负责公司董事长日常用车；
2、负责公司客户接待用车；
3、负责公司车辆的卫生、保险、年检等工作；
4、负责公司行政日常工作；
5、完成直接上级交办的其他工作。

任职条件：
1、35岁以下，普通话标准，形象较好，专科以上毕业；
2、熟悉北京道路交通，并具备2年以上驾龄；
3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
4、退伍军人优先考虑。

远景（中国）营销咨询有限公司
----中国酒类行业咨询领袖
一、远景简介：
远景咨询，中国酒类咨询的开创者！
远景（中国）营销管理咨询有限公司成立于2001年，作为国内最早专注于酒类咨询的智力机构，远景开创了中国酒类咨询业的先河。经过10年发展，远景已经成为中国酒类行业的咨询领袖，旗下拥有北京、合肥两大公司。目前公司有200多位专职资深营销咨询顾问，以专业高度和实战作风享誉业界。
远景咨询，中国酒类咨询的思想者！
    远景咨询10年来潜心研究中国酒类行业的发展趋势和运营规律，创立“中国酒类直分销系统”等30多套专业咨询工具，保障了公司项目服务的高效运行和卓越品质，为公司的可持续发展奠定了深厚的理论基础。2007年，远景推出“EMS精细化系统营销理论”，引领了中国酒类行业精细化运作时代的来临；2008年，远景推出“中国白酒企业软实力打造模型”理论体系，帮助众多客户打造并提升系统运作能力；2009年，远景推出《中国白酒行业未来5年发展趋势报告》，为中国白酒企业探索未来发展路径指明了方向。2007年和2010年连续两次荣获被誉为酒界“奥斯卡”的中国酒业营销金爵奖，这是对远景深厚的专业积累和丰富的实践经验的充分肯定，殊荣的背后，是远景人孜孜不倦的追求与努力。
远景咨询，中国酒类咨询的践行者！
10年来远景潜心研究酒类行业的发展趋势和运营规律，10年的专业积淀成就了远景四大独有优势：
一站式营销咨询体系：200多位资深咨询团队，是业界唯一能提供包括产品、品牌、渠道、组织、市场拓展等在内的一揽子解决方案的咨询公司，被誉为业界综合专业能力最强的咨询机构；
量身定制的系统方案：与其他“方案拷贝型”咨询公司不同，远景始终坚持根据客户的实际问题制定科学、合理的个性化方案。拒绝拷贝，拒绝忽悠，保证方案策略高度和实战落地的有机统一；
全程教练式服务系统：业内首创由渠道、品牌搭建的常驻客户方项目前台和以策略、设计、课题研究为主体的后台，以及项目管理部组成的“三位一体服务系统”，全力践行“系统方案、贴身辅导”服务模式；
众多客户群持续续约：我们倾力客户销售规模的快速提升，更关注客户的可持续发展，远景90%以上的客户合作时间在三年以上，成就业绩续约率第一的殊荣。
二、服务成果：
依托公司四大优势，远景首创业界特有的定向跨越式咨询服务系统，针对不同企业以及其不同发展阶段，通过服务方式的创新调整和服务模块的优化组合为客户提供个性化的发展战略和实施路径，全力助推客户的跨越式发展。10年来，远景咨询参与了数个区域性企业的快速崛起、省级强势企业的市场突破、全国性企业的战略拓展，创造了一个又一个不同类型企业以及企业不同发展阶段跨越式发展的经典案例。
？    皖酒集团：连续服务10年，销售额从2亿元高速增长至20亿元，平均增长率30%!
？    四特：连续服务3年，销售额从10亿元迅速突破25亿元大关，平均增长率58%！
？    衡水老白干：连续服务4年，企业整体收入突破20亿元，中高档品牌十八酒坊，销售额由1.7亿快速提升至7亿，平均增长率60%！
？    牛栏山：连续服务3年，销售额从10亿元增长至20亿元，平均增长率41%！
？    双沟：连续服务3年，销售额从15亿元快速突破25亿元，平均增长率66%！
？    金星：连续服务4年，中高档产品由原来的占比30%提升到50%以上，河南省内销量由50万吨提高到80万吨！
？    百脉泉：连续服务5年，销售额从6000万元增长至2亿元，平均增长率35%！
    ……
远景十年，领袖中国酒类咨询向前！以高度把握趋势，以实战赢得未来！
三、用人政策：
远景（中国）营销管理咨询公司秉承“以人为本”的企业理念，倡导人性化管理，不仅为员工提供富有竞争力的薪资待遇，同时努力为员工创造更广阔的发展空间。员工是远景最宝贵的资源，远景的成长得益于每一位员工的努力。远景以足够的资源和信心吸引那些全心投入、敢于创新、勇于承担责任和锐意进取的人才加盟。
用人方针
将合适的人放在合适的岗位，进行人力资源的优化配置，同时为其制定相应的职业发展规划，提供内部晋升机会，以期实现公司发展和员工提升的双赢。
职业前景
根据每位员工自身的特点，提供专业岗位晋级和行政岗位晋升双重晋升制度，为每一位有发展潜力的员工提供公平竞争的机会。当公司出现岗位空缺时，优先从内部选拔合适的人才。
在职培训
1、远景网络商学院
远景E-Learning在线学习系统，为员工提供各类视频课程，满足员工的不同培训需求，使员工可以充分利用空余时间，开展自主学习活动，不断提升个人专业能力。
2、三级培训体系
远景将会根据员工的发展需要，分为新鲜人培养计划、远景后备项目经理培育计划和远景总监级及以上人员管理提升计划，使不同层级员工能够掌握不同的技能和专业知识，从而担当日益重要的职责。
3、岗位训练
公司的图书库中专业书籍、项目组的作业案例都会成为您快速成长，成为专业咨询顾问的有利资源。
4、远景-科大MBA集中训练营
公司组织经理级以上人员开展“远景-科大MBA集中训练营”培训活动，在不断提升自身专业知识和管理水平的同时，进一步提升客户服务质量。
5、导师制
在您进入公司后，我们会派一名“导师”来辅导您。“导师”是公司里资深的员工，具备专业的知识和良好的沟通能力。“导师”会帮助您熟悉我们的公司、员工、客户和我们做事的方法。

现因公司业务蓬勃发展需要，我们诚邀有志与本公司共同发展的优秀人才加盟！