北京招聘

1. 负责培训工作的组织与实施，指导公司各培训项目的落实；

2. 完善公司培训管理体系，对培训流程进行规范化梳理；

3. 根据公司质量系统及法规要求，制度相应的培训体系；

4. 根据公司组织战略及经营规划，对公司各部门进行培训需求调查；

5. 编制年度培训计划并组织监督培训实施；

6. 负责内部培训讲师队伍的建设，及外部培训机构的对接与维护；

7. 定期对培训效果进行评估，编写培训分析报告；

8. 定期组织员工活动及公司文化的落地与实施。

9. 负责公司各部门年度招聘需求调查，并与每季度进行招聘需求符合调整；

10. 积极开拓招聘渠道，进行招聘渠道维护和调整，保证招聘工作的正常开展；

11. 负责招聘工作的具体实施，包括简历筛选、面试安排、基础岗位面试、面试结果跟踪、定薪入职确认等；

12. 进行员工入职沟通、离职面谈等，掌握员工入职前期心态调整，了解员工离职原因，并进行汇总分析；

13. 根据招聘需求及公司人力资源规划，参与制定招聘计划并落实。

任职资格：

1. 人力资源管理或相关专业，本科以上学历；

2. 一年以上人力资源或培训管理工作经验；

3. 具备独立工作能力，有大型企业培训工作经验者优先；

4. 性格开朗温和，具备良好的组织协调能力及人际关系处理能力；

5. 熟练使用办公软件，较强的PPT制作和演示功底。

谊安是中国领先的手术室、ICU设备研发制造厂商及医疗系统解决方案提供商之一。

自公司成立以来，谊安始终以临床需求为导向，致力于临床医疗设备和解决方案的研究。目前，谊安业务涵盖麻醉与手术支持、急救与危重症治疗、医疗工程设备三大产品组合以及医用层流净化解决方案（层流感控）、环境及设备配置、集中供气、流程质控、信息一体化等五大医疗系统解决方案。

2008年，谊安麻醉机取得重大突破，成功登陆美国本土市场。目前，谊安已有33项产品获得欧盟CE认证，销往全球120多个国家和地区。尤为自豪的是，175台Shangrila510 急救呼吸机在众多国际品牌中脱颖而出。2013年6月，谊安医疗危重症呼吸机率先通过美国FDA认证，获得进入美国市场的通行证，成为中国呼吸机领域发展的重要里程碑。

自主创新造就了谊安的竞争优势。截止到2013年8月底，谊安已经获得申报的专利达780余项，其中发明专利达400余项，并保持每年100多项的增长。

“产品可靠，服务贴心”是谊安对客户的承诺，“真诚守护生命”是谊安的神圣使命。面对未来，谊安人正以饱满的创新激情践行自己的使命，实现成为“手术室和ICU的运营专家”的企业愿景。