北京招聘

1、 招聘

（1）组织开展工作分析工作；

（2）整合内、外部招聘渠道资源，对招聘效果进行分析、评估，加强招聘渠道的建设和管理；

（3）根据公司年度战略规划，编制年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

（4）负责招聘体系和招聘流程的建立和完善；

（5）负责搭建人才标准体系和人才测评体系，为招聘、绩效、培训等人力资源模块工作提供科学的决策依据。

2、 培训

（1） 全面负责培训体系的搭建，包含培训制度建设、课程开发、讲师培养及管理等；

（2） 负责收集、整合及管理外部培训资源，实现资源利用最大化；

（3） 负责培训课程的组织及实施管理，跟进及评估培训实施效果；

（4） 负责年度培训费用的预算及成本控制。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、心理学或管理类专业优先；

2、3年以上招聘及培训工作经验，具备人才盘点或培训体系搭建经验；

3、具备一定的影响力、感染力及人际敏感度，能快速建立起良好的人际关系；

4、具备业务导向工作思维，良好的服务意识；

5、有计算机软件行业背景者优先。

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