北京招聘

岗位职责：

1、制定、修订绩效管理框架设计方案：

参与绩效管理框架方案制定、修订访谈。

参与绩效管理框架方案起草、修订。

参与绩效管理框架方案征询意见。

参与绩效管理框架方案发布与宣贯。

2、制定、修订各类人员绩效考核实施政策与制度：

参与绩效管理制度与配套政策起草。

参与绩效管理政策与制度发布与宣贯。

3、KPI指标设计：

收集汇总KPI指标库，更新KPI指标库。

评估部门级KPI指标体系，为部门提供建议性KPI指标体。

参与组织KPI委员会会议、确定部门级KPI指标，并参与组织签订部门级KPI绩效合同。

负责KPI执行情况数据的收集与汇总，负责监控报告的制定。

4、绩效考核实施：

发布绩效考核通知、控制绩效过程。

收集汇总绩效考核数据，跟踪绩效考核结果应用，绩效考核总结。

5、职位职级体系建立

梳理并优化职位职级管理体系，推动职位职级管理体系在人员选拔、晋升、激励及任免上的应用，有职位职级体系项目主导经验尤佳。

6、提供咨询服务

为员工提供相关的咨询服务

任职要求：

1、人力资源管理类等相关专业硕士及以上学历，必须有海外学习或工作生活经验；

2、5年以上绩效、职级体系相关工作经验，3年以上绩效管理工作经验（必备）；

3、熟悉国家相关法律法规，熟悉绩效、职位体系管理各项实务的操作流程；

4、良好的执行能力和推动力，较强的领导能力，良好的团队意识和协调能力，善于流程管理。

北京法政集团于1993年创立，经过20年跨越式转型发展，已成长为集房地产业、国际教育、医疗卫生、金融典当、法律服务、跨国公司经济咨询与研究、物业管理、文化传媒等为一体的全方位、多层次、宽领域经营的现代企业集团。