北京招聘

岗位职责
1、招聘实施
根据招聘制度和流程，负责具体招聘的实施，包括招聘信息发布、简历筛选，面试安排及组织、背景调查、薪资谈判等，确保提交业务质量，符合流程标准及要求，完成年度的招聘任务；
2、考勤管理
依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性；
3、社会保险缴纳及个税申报
根据相关法规，负责公司社会保险、个税、公积金的增减及缴纳等相关业务的办理工作，确保社会保险、个税、公积金准确、及时、合规的申报及缴纳；
4、员工档案管理及信息维护
依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案，并负责档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作，确保档案管理的规范性、准确性、安全性；
5、劳动合同管理
根据公司要求，负责劳动合同管理，包括劳动合同信息档案建立、合同签订、续签提醒、续签操作等，确保合同管理相关流程的准确、及时、合规的完成；
6、数据报表提报及分析
依据公司需求，负责制作各类招聘与薪酬所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表；
7、人事手续办理
A. 负责公司员工入职、离职、调岗手续办理，试用期考核的跟进；
B. 负责监督与协助店铺员工人事流程执行按照公司要求操作；
8、内部员工服务
负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理等，确保被服务员工的满意度；
9、行政事务及其它
负责本部门或与其它部门间的行政事务及协调，完成上级指派的其它工作；

任职要求
1、 统招全日制本科及以上学历，三年以上HR相关工作经验 ；
2、 熟悉人力资源各模块基础知识，有良好的日常人事处理技能；
3、 熟悉国家及地方社保福利相关政策和当地劳动法律法规；
4、 熟练掌握常用办公软件，良好的Excel技巧，熟练掌握常用的函数和报表；
5、 良好的学习能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
6、 未来希望在HRBP方向发展；