北京招聘

工作职责:
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，规划员工职业发展平台；
4、负责推动人才管理项目，包括人才盘点、全员素质要求与管理者素质要求的持续优化与落地、能够绘制企业人才地图、搭建公司人才梯队并建立干部选拔、培养与考核机制；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
6、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
7、负责部门管理工作及人员工作指导。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，30-40岁；
2、10年以上人力资源工作经验，3年以上集团人力资源全面管理经验，有制造行业从业经历优先；
3、性格豪爽、做事果断、抗压力强，有良好的沟通表达能力、人际处理能力、策划执行能力。

北京双杰电气股份有限公司是一家上市公司，***高新技术企业，公司成立于2002年，注册资本13,794.56万人民币。公司总部位于北京市中关村上地信息产业基地，生产基地位于怀柔雁栖开发区，主要从事输配电领域35KV及以下电压等级的配电设备与配网自动化硬件设备的研发、制造、销售和对外贸易。
公司是北京市中关村“十百千工程”重点培育企业、北京市级企业技术中心、北京专利试点单位和北京市纳税信用a级单位，并于2011年被评为“福布斯中国潜力企业”。2015年4月，北京双杰电气股份有限公司在a股创业板成功上市（股票代码：300444；股票名称：双杰电气）。
公司核心技术产品“固体绝缘环网柜”是国内外高压开关行业领域典型的低碳环保产品，各项技术指标全面优于传统气体绝缘环网柜，属国际发明、国内首创，已被列为国家重点新产品、北京市自主创新产品和《北京市火炬计划》重点推广新产品目录，并于2011年9月正式入围《国家电网公司***批重点推广新技术目录》，市场前景广阔。目前，公司已为该产品申请专利60余项，其中29项已获得授权，拥有完全自主知识产权。2012年4月，固体绝缘环网柜正式通过iec标准的kema全套试验认证，为公司产品走向世界打下了坚实的基础，也为固体绝缘环网柜产业开创了新的局面。
目前，双杰年产值近20亿元，未来3-5年，双杰人将继续致力于输配电及控制设备的制造，专注于环网柜细分市场为业务发展方向，在未来让sojo创造的高附加值产品在收入中达到70%以上，努力将sojo品牌打造成为国内环网柜***，实现“做输配电领域国内一流的设备供应商，引领国内设备制造业的进步，负责社会、福泽国人”的双杰愿景。
我们将与时代同步，以稳健的步伐迈向未来！