北京招聘

1、积极参与公司薪酬绩效管理，建立薪酬绩效体系；

2、参考公司业务情况及人员变动规律，组织薪酬调研；

3、实施绩效管理，绩效考核等方案的制定、执行工作，并能持续总结、优化；

4、搜集并结合公司具体情况及人员变动规律，组织建立福利保障体系，提供专业建议，持优化方案；

5、管理公司薪酬、绩效、福利方面的各项事务性工作

任职资格:

1、具有创业精神；

2、本科及以上学历；

3、具备5年以上相关工作经验，具有比较丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；

4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求；有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；

5、熟悉国家劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策；

6、为人正直踏实、工作有条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，能够挖掘客户需求，具有团队协作精神；

7、具备500人以上大中型企业薪酬绩效工作经验者优先考虑；

8、学习能力强、数据分析能力强、方案设计能力强，能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法。

工作地址 柔持(北京)科技有限公司

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