北京招聘

岗位职责：

1、精细化招聘，渠道开源，分析评估；

2、招聘流程的梳理、改进，人选的初试实施、评估，推荐复试；

3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度及流程的合理化建议；

4、辅助建立和改善招聘策略、甄选流程和工具、人才库、强化雇主品牌，不断提高招聘效率，满足招聘需求；

5、对招聘数据进行统计、分析，对结果负责；

6、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、专科及以上学历，一年以上专职招聘工作经验，能独立完成招聘任务；

2、熟悉互联网、电子商务等行业，对于快速发展的企业，有相应的招聘策略；

3、有过营销、技术、客服人员等人才引进经验者优先考虑，有猎头公司工作经验者优先考虑；

4、具备优秀的沟通力，情商高，悟性好，执行力强，实干家；

5、具有良好的职业道德和职业操守，能承受较高强度的工作压力，具备良好的团队合作意识。

我们为您提供：

1、完善的福利保障：入职五险一金+医疗补充保险+子女医疗保险+年度健康体检!

2、丰富的娱乐假期：国家规定的各种节日、年假、婚嫁产假体恤假应有尽有，公司温馨的带薪病假，额外福利年假放不停!

3、贴心的员工关怀：过各种节了发红包，生日了发红包，结婚了发红包，有娃了还发红包，各种红包任性发!

4、多姿多彩的团建活动：公司每季度组织外出旅游，外出拓展，部门内部每月吃喝玩乐爽翻天!

5、高大上的办公环境：公司地处CBD核心区，在寸土寸金的风水宝地拥有一栋自己独立的办公楼哦!

6、除了为每位员工营造身心愉悦的硬环境，公司更注重对员工职业发展的规划，为此我们制定了完善的培训计划，及一年最少两次的升职调薪机制，只要你有能力，绝对不用担心被埋没~~

北京倍至科技有限公司是易才集团的战略合作伙伴，以为中小型企业提高工作效率、提升员工满意度为目标，基于移动互联网连接企业人才管理与员工服务的云平台。
倍至创新激励管理和关爱管理两大体系，在企业日常运营中，将人力资源管理场景化、服务化、差异化，让企业福利更有温度，从而提升员工对企业的满意度，提高企业的工作效率。倍至人力资源管理体系帮助企业进行人员结构的智能分析，寓管理于服务，让管理手段及供给真正匹配人才诉求。
    倍至激励管理体系，将人力资源日常管理与福利发放相结合，在全勤、加班、任务完成进度上进行管理，及时进行成果激励，改变员工对于传统考勤、加班、成果验收等认识和抵触情绪，让企业以更低的成本，更高效智能的手段激励员工。将企业文化与价值在日常管理中传递，使人力资源管理价值最大化。
    倍至关爱管理体系汇聚时下热门O2O服务，打通福利与日常工作场景的关系，解决工作、生活所需；系统自动记录消费记录，无纸化企业财务处理；合理避税、多功能、弹性化补贴；在享受互联网带来便利的同时降低企业员工的生活成本。为员工打造移动食堂、移动司机班、移动管家，提供全面的员工生日/生病/生育关怀解决方案，并为员工提供学习、培训等定制方案，帮助人力资源实现员工个人的职业成长。关注目前都市白领普遍存在的亚健康问题，通过大数据分析，为每位用户推送定制化的健康信息，通过饮食调整、作息提示、运动指导、营养咨询等，为白领人群提供个性化的健康解决方案。
    未来，倍至还将在企业、员工之间构建福利金融生态平台，倍至基于企业和员工的供应链金融、福利金融，以及基于人的全职业财富管理金融，让固定的薪资及理财有更多的升值可能；做真正连接企业人才管理与提升员工敬业度与满意度的智能移动云平台。