北京招聘

1.建立并完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度及工作流程，并监督执行；

2.根据公司战略要求，拟订公司年度人力资源计划；

3.组织并实施对员工的招聘、选拔、调配及任用工作；

4.完善公司薪酬福利方案，并根据外部环境变化、内部反馈，及时提出调整方案；

5.组织开展公司培训工作，并对各部门培训工作进行监督指导；

6.组织、指导公司绩效管理工作的全面开展，实施员工的绩效考核，根据绩效考核结果，组织绩效反馈；

7.组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案、职称等管理工作，解决劳资纠纷；

8.定期组织公司企业文化宣导，组织、筹划和开展企业文化活动；

9.组织督导本部门的内部管理及团队建设，调动部门员工的工作积极性；

10.完成上级领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1.大学本科（含）及以上学历；

2.5年以上相关行业工作经验，2年以上同职位工作经验；

3.熟悉最新的人力资源管理理念和方法，对现代企业人力资源管理的各个职能模块有较全面的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4.熟悉企业人事管理及国家各项人事政策；

5.具有较强的管理能力及较强的组织协调能力、沟通能力及外联公关能力；

6.工作严谨，保密意识强、有原则性、自律性强；

7.具有较强的服务意识与团队合作精神。

中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人，目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1***年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司，经过十年的经营，北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务，近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系，利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。
二十年来，中国四达从国内***进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。
2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动。同年，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年，该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》，再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。