北京招聘

1、根据工厂的销售额和新项目，制定、调整工厂年度人力资源计划，并组织实施；

2、根据工厂的年度人力资源计划，发展合适的招聘渠道，与区域TA专员合作，完成工厂主管及以上人员的招聘；

3、制定并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍，对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作；

4、提供绩效管理相关的培训，监督落实工厂各部门的绩效考核工作，提供绩效相关分析报告，并且提供绩效改善的建议和方案；

5、收集当地市场薪酬数据，并提供给区域共享服务团队（Shared Service Team），以制定有竞争力的薪酬架构；

6、向员工提供人力资源相关的咨询，接收并妥善处理员工的投诉和抱怨；

7、制定年度员工活动计划，并且确保计划的有效实施，提高员工的敬业度；

8、确保天纳克人力资源相关项目在工厂的有效实施（如：TEN10、人才盘点等）；

9、管理工厂的班车、食堂和保洁等服务，维护工厂的办公设施，确保提供给员工满意的工作环境；

任职条件：

1、要求能力：结果导向、计划与组织、建立信任关系、辅导、沟通、技术/专业知识和技能；

2、专业知识：熟练掌握人力资源六大模块的专业知识和操作流程方法；

熟悉国家和地方各项劳动人事法规政策；

熟悉IATF16949质量体系；

了解天纳克产品；

3、工作经验以及年限：七年以上人力资源相关工作经验，两年以上人力资源主管工作经验，制造型企业尤佳；

4、教育水平：国家统招人力资源或相关专业本科及以上学历；

5、专业资格：拥有高级人力资源管理资格证书尤佳；

6、计算机/外语/其他技能：熟练掌握英语，较强的书面和口语表达能力；

熟练使用MS Office等相关办公软件；

Tenneco天纳克 (纽约证交所代码: TEN)，总部位于美国芝加哥北郊的Lake Forest，是一家集研发、生产和销售汽车空气净化和驾乘性能系统及产品于一身的全球领先汽车零部件企业。
天纳克在全球六大洲24个国家和地区拥有约25,000名员工、89家制造工厂以及14个研发中心。凭借先进的尖端技术、专业的生产制造和优质的客户服务，2012年实现全球年营业额74亿美元，进军新兴市场并在全球同行业中稳稳占据领导者地位。随着全球大部分市场在轻型车及商用车空气净化法规及标准上的不断严格，天纳克的销售额在未来将获得更为显著的增长。