北京招聘

1. 负责公司人力资源工作的规划；建立、执行相关人事行政工作流程与规章制度。
2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘计划。
3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4. 负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
9.制定绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
10.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
12.负责公司员工福利、社会保险以及公积金的办理。
13. 公司日常行政工作管理的运营与执行。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历，5年以上人力资源及行政管理经验，和丰富的实践经验；

2、对人力资源管理各个职能模版均有深入认识，能够指导实施各个模块的工作；

3、熟悉国家相关政策，法律法规，具有医疗或医药行业人力资源管理经验优先；

4、高度的敬业精神及工作激情，优秀的组织协调和处理问题的能力，工作态度积极乐观；

5、文字和语言表达能力优秀，擅长撰写各类行政文书及制度、流程。

北京中诺恒康生物科技有限公司成立于2013年，由美国留学归国黄岚***创建，是一家集科研、生产、销售和服务为一体的企业；主要经营方向为骨科医疗器械，是一家具有自主知识产权和创新性产品研发能力的高新技术企业；主要产品为一次性手术高值耗材，目前主要从事骨科脊柱微创手术耗材的研发生产，对应公司产品及患者的不同症状提供全方位脊柱微创手术方案，解决脊柱微创手术中的疑难问题。

公司位于中关村科技园的核心地区——上地信息路2号，并在昌平科技园投资建造了先进的现代化生产厂房。厂房占地面积1000平方米。设有研发部、生产部、质量部、财务部、行政人事部、营销部共六个部门。我们的研发技术团队由清华大学和解放军总医院知名专家、教授、及各界行业精英组成。

公司成立以研发生产Ⅰ类和Ⅱ类骨科微创手术器械为主，致力于研制和生产骨科微创手术可扩张通道系统，兼营其他骨科生物高分材料手术配套相关耗材。目前已进行3D打印类Ⅲ内植物的开发。未来将把我公司打造成完全拥有自主知识产权、国内脊柱微创领域相关产品的领军企业。

公司坚持依法治厂，科学管理，以顾客满意为宗旨，有能力为顾客提供质量稳定且安全的产品。本着质量***，用户至上的原则，我们将以精湛的技术实力、先进的设备、严格的质量管理体系、良好的服务态度，将安全、有效的产品奉献给广大顾客。