北京招聘

工作职责：

全面计划、组织、管理、控制人力资源工作：

1.依据公司的人力资源招聘需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

2.制定、完善公司培训计划，根据公司业务需要不定期进行修订与完善，监督培训效果，落实培训计划；

3.执行绩效考核制度，督促各部门根据工作内容修订、完善考核指标，提高工作效率；

4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

5.劳动关系管理，随时关注员工的工作动态，定期进行员工沟通，疏导员工心里、工作障碍；

6.负责部门员工的技能提升，不定期进行业务知识的培训，提升团队合作意识

7.根据公司战略发展不定期完善各项规章制度；

8.企业文化建设，负责组织团建互动，负责工会相关工作；

任职资格：

1、服务过百人以上的高新技术企业；

2、能够根据公司的战略发展提出合理的人力资源战略规划。

3、熟练掌握人力资源管理各大模块（具有3个以上模块实操经验）；

4、熟练掌握劳动合同法等各种法律法规；

5、能够独立起草公司各项规章制度；

6、能够妥善处理公司的各种劳动纠纷；

7.工作积极主动，善于沟通，语言表达能力佳，具有亲和力。

北京华夏旷安科技股份有限公司成立于2005年，成立初期，是一家为煤矿企业提供信息化系统集成和监测监控系统服务的软、硬件研发企业。经过十年的创新发展,公司研发了大量煤矿信息化产品，所有系统均居国内领先和国际先进地位。获得了煤矿信息化发展史上的四个第一，即第一次实现了煤矿三维实体模型的建立；第一次实现了煤矿井下无线通讯；第一次实现了煤矿物联网方面物与物的对话；第一次建成了国内同行业最大的全矿井数字化平台. 企业同期产值年年突破亿元大关，在国内煤矿信息化行业占据了领先地位。用户覆盖了全国各大煤业集团，员工队伍发展到300多人，研发方向开始向多元化发展。

2012初公司高层洞察到煤矿行业因产能过剩等原因即将下滑，及时调整了研发方向，主研方向转向了非煤行业。同时启动了哈尔滨华夏园区建设以备技术和人才的引进。研发方向上，积极响应国家关于智慧化城市建设以及资源综合保护等政策要求和指导，紧紧依托两个研发中心（以哈工大李辰教授为带头人的硬件研发中心，以西科大萨贤春教授为主的软件研发中心）在大数据、云计算、物联网、移动互联网等方面技术优势快速转型，转型后公司的主营业务为智慧城市地下管网信息管理系统、综合管廊信息管理系统、林业互联网+森林防火监控及湿地信息化管理系统、智能消防救援指挥系统、VR虚拟现实应用等领域的软件系统和硬件设备的研发和生产。由于转型方向正确公司业绩稳步上升，于2015年12月17日成功登陆新三板（股票简称：华夏科技、股票代码：834686）。