北京招聘

1、在公司领导下做好公司各种管理制度及人事管理制度工作，起草、编制、完善人力资源管理制度、做好人力资源管理规划方案，全面统筹规划公司的人力资源战略。

2、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项制度的实施情况。

3、根据公司人力资源规划，人员需求方案，做好人才的挖掘、引进、人才库的建立、人员招聘工作，招聘信息发布 、收集和汇总应聘资料、安排面试等。

4、搜集和编写各类适合于本公司的培训教材和资料制定公司的培训计划、及培训工作流程，确保全年培训工作的顺利开展。通过培训开展培训需求调查与培训效果评估，不断改进培训工作，将培训与员工自我发展及工作需要紧密联系起来。

5、公司员工户籍、调动以及职务任免、调配、解聘的申请报批工作。

6、绩效考核、薪酬福利等制度体系的制定、完善及执行，并监督落实情况。

7、负责落实劳动关系及工伤事故的处理工作。

8、完成领导交办的其他临时性工作。

监督及岗位关系:

1、所受监督和所施监督

所受监督：人事助理直接受人事经理间接受监管领导及总经理监督指导 所施监督：对各子公司人事助理及人事经理有权协调监督工作

2、与其他岗位关系 内部联系：本岗位与公司其他部门及子公司有工作协调和配合关系，与各部门有公司规章制度执行、监督关系。 外部联系：本岗位与劳动部门及各种业务往来部门的工作关系 3、 本岗位的职务晋升阶梯图

任职要求：

1、熟练运用office软件的使用。

2、年龄35-50周岁。

3、公司可提供岗前培训，有相关经验者优先。

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