北京招聘人事行政经理（薪酬绩效方向）

人事行政经理（薪酬绩效方向）

工作职责：

1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；

4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；

5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；

6、负责梳理岗位说明书，明确岗位职责

7、负责招聘以及其他行政工作

任职要求：

1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业本科（统招）以上学历

2、有人力资源项目规划和实施经验，3年以上企业人力资源管理工作经验，1年以上管理经验；

3、熟悉企业薪酬设计与实操，绩效管理运行过程，有中型以上规模企业实战经验；

职能类别：人事经理

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