北京招聘

岗位职责

1、辅助人力资源总监及经理进行公司人力资源战略层面的薪酬绩效制定工作；

2、参与制订和完善奖金激励制度及绩效考核指标，参与各项评估，统计分析并汇总绩效考核结果；

3、负责集团及各事业部及子公司的薪资绩效核算工作；

4、负责公司员工的社保管理工作，与代缴公司对接工作；

6、参与起草人力资源薪酬绩效制度的制定；

7、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、劳动保障等相关专业毕业；

2、三年以上薪酬绩效相关工作经验，熟练掌握薪酬管理及绩效考核模块；

3、熟练运用薪资绩效核算与管理工具；

4、了解国家及地方劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理等操作流程；

5、具有良好的数据统计和分析能力；

6、具有较强的抗压能力和沟通能力，具有保密意识。

中核资源集团有限公司（以下简称：中核资源）是按照国家深化企业改革的要求，引进社会资本在战略新兴产业，发展混合所有制的大型试点企业。专注于能源与核技术应用领域的投资建设和资本运作，中核资源围绕“1234”的战略定位进入新时代，（1234指：1个目标、2个方向、3个核心、4个配套），全面推动产业新发展，积极促进中核资源走向新跨越，实现创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
形成了以集团董事会为核心，以各公司领导班子为支撑的高素质、稳定的管理团队和专业技术队伍。企业面向未来，将始终坚持以科学发展观统领全局，以进一步落实调结构、调节奏、强管理、强效益为方针，积极推进企业经营从国内向国际转变、从传统产业向新兴产业转变、从局部向全方位转变、从一般向特殊转变、从自我导向向市场导向转变、从资产经营向资本经营转变、努力把集团建设为国际一流的企业。
“1234”战略布局：
1个目标：以实业报国、造福社会为目标；
2个方向：以发展能源与核技术应用为方向；
3个核心：以医疗、辐照、高端装备制造为核心产业；
4个配套：以金融、地产、农业、电力服务为配套产业。