北京招聘

岗位职责:

岗位职责：

1. 协助生产部门解决生产中出现的工艺问题

2. 根据客户需求优化生产流程和质量标准，提高产品质量及生产效率

3. 协助采购部对新材料进行确认与材料优化，优化及控制纸张使用

4. 负责新产品新工艺的开发，对特殊工艺及新设计提供咨询,不断提高公司的工艺水平，努力使客户满意，增强企业的竞争力

5. 负责本部门的日常管理工作，管理团队，培训、指导组员工作，推进工艺改善

6. 负责公司的工艺培训工作，提高员工对产品工艺的了解

7. 为产品及客户解决方案提供技术支持,参与客户合同的评估

8. 主导新产品及新材料的测试

9. 参与产品缺陷分析及矫正行动

10. 管理白样组

11. 了解ISO9001和ISO14001的相关内容和法律法规

12. 了解公司的质量 、环境、 职业健康安全及目标;了解本部门重大环境因素、危险源的危害

 

任职资格:

任职资格：

1. 印刷相关专业本科以上学历

2. 8年以上印前、印刷、钉装工作经验，熟悉印前、印刷及钉装整体流程，掌握生产过程中各道工序以及工艺，熟悉各种耗材以及生产设备的性能及产能

3. 良好沟通能力, 冷静的问题分析能力,工作踏实

4. 有丰富的新产品开发能力，特别是对包装及书刊配套装配设计有丰富的设计开发经验。

5. 有一定的英文读写能力。

当纳利是一家超过150年历史的美国公司，其总部位于芝加哥。作为全球领先的整合传播方案服务供应商，当纳利拥有全球员工超过43,000人，为全球50000家客户提供服务，2016年当纳利全球销售额为69亿美元。

在亚洲，当纳利拥有11 处生产制造平台，8个服务中心，6个印前媒体中心，3 家新产品开发中心，2家图书技术中心，并且在中国，日本，韩国，中国台湾和澳大利亚都设有分支机构。其亚洲总部位于上海。2017年，当纳利亚洲的年收益约为8.5亿美元，其员工总数超过1万人。

自当纳利于1993年在中国建立***家合资企业，距今25年。通过近10年的发展，当纳利的销售额增长超过了10倍。2006年以前，公司业务主要集中于图书和杂志印刷。2008年公司建立了整合包装类平台；2010年公司成功地从传统的印刷制造模式逐步转型为整体解决方案的提供者，为各个领域的客户提供沟通解决方案。2012年公司开创了标签业务。近5年，当纳利中国的销售额以平均每年超过10%的速度持续增长。目前，企业为不同行业的顾客提供包装和标签、出版、市场的服务和解决方案。精简的解决方案涵盖了整个项目周期，并且单个功能可以支持特定的项目或阶段。当纳利的产品涉及图书、包装盒、标签、辅助销售材料、产品目录、宣传单、笔记本、日历等。当纳利中国致力于成为全球领先的整合多渠道营销方案和商业沟通解决方案的供应商，帮助客户创造、管理、交付和优化多渠道沟通。

当纳利亚洲倡导“HAI”价值观即卓越绩效，勇担责任，持续创新。通过多种沟通渠道和激励政策，这一价值观已深入实践于每位员工的工作中。人才无疑是当纳利盈利增长的***资产。为此，当纳利亚洲为员工提供了领导力孵化项目，领导力卓越项目，技术职业发展阶梯、培训生项目、彩虹计划等，旨在通过完善的学习发展体系、多样化的培训课程以确保公司人力资源的持续发展，提高员工个人的职业竞争力。