北京招聘

1、深入了解业务需求，制定并完善公司薪资、招聘考核制度，根据公司年度招聘目标和计划，为薪酬和招聘工作提出专家意见和建议；

2、负责薪酬相关制度的统一梳理和落地管理，负责公司薪酬结构年度回顾和调整，以及不同薪酬结构的套改，沟通和落地；

3、指导公司年度招聘工作和计划确认工作，定期监控拒绝offer人员的薪酬情况；

4、负责市场其他公司招聘薪酬数据的搜集沟通；

5、代表公司和业界资深候选人接洽和推动交流，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者；

6、进行行业人才状况分析，了解竞争对手人员动态，建立人才地图。

任职资格：

1、8年以上大型企业高端招聘工作经历，薪酬结构体系设计和薪酬管理工作经验；

2、有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；

3、曾经有人力资源咨询公司薪酬顾问经验及猎头工作经验者更优；

4、具有良好的沟通能力和资源协调能力；

5、适应公司的环境与氛围，愿意与公司共同成长。

民航数据通信有限责任公司是经中国民航总局批准，由民航总局空中交通管理局和三大航空集团共同出资组建。公司主要负责经营国内的甚高频地空数据通信网，通过该网络为航空公司、航空管制部门、航空行政管理部门、机场、信息服务机构及社会公众机构等提供地面与飞机间、地面与地面间的双向高速、实时、可靠的数据通信服务。并开发与数链应用相关的各种软件，承接航空公司数据链应用系统的设计施工。民航数据通信有限公司为员工提供具有市场竞争力的薪资和福利，欢迎有识之士加盟。