北京招聘

1、结合业务发展和用人部门需求，确定招聘需求并实施招聘；

2、针对公司所需人才在市场的分布进行分析与挖掘，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设、维护及更新；

3、对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈；

4、利用招聘资源寻找合适候选人，组织面试安排，对应聘者进行面试考核，出具综合评价意见；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。        

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