北京招聘

岗位职责：
1、建立健全公司薪酬、绩效考核制度，起草公司年度薪酬规划及福利计划，落实绩效考核各项工作；
2、参与制定、调整薪酬福利政策，定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法。按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
3、指导各部门负责人开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈，薪酬、福利的各项日常工作；
4、受理员工关于薪资、绩效方面的争议事宜，其他与薪酬、绩效相关的工作，认真执行公司各项规章制度和工作流程。
5、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上工作经验，熟悉企业的绩效考核流程、薪酬管理，掌握人力资源管理知识，熟悉薪酬等相关政策、规定；

3. 熟悉国家及地方人力资源相关的政策、法律法规。

4. 极强的计划性和执行力；有亲和力，有责任感。

5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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