北京招聘

岗位职责：

1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2.制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

4.负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5.维护、发展及传播企业文化；

6.计划和审核人力资源管理成本；

7.完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2. 5年以上医药/医疗行业人力资源工作经验；

3. 精通6大模块，有绩效考核管理相关实操经验，擅长薪酬绩效及招聘；

4. 对企业文化建设有独到见解，具备先进的人事管理观念和人事管理方法；

5. 具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。

分享

微信 邮件