北京招聘

主要负责采集部、技术部岗位的招聘工作。
1、有技术岗位招聘工作经验，最好做过技术人员出身，后从事人资管理者优先
2、有专业所学图书馆、情报、档案专业，后从事人资工作，或做过编辑者后转做人资管理者优先

岗位要求：
1、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，协同业务部门负责人做好人员招聘与管理、内部激励、团队文化等，将业务战略需求转化为HR解决方案；
2、熟悉部门业务规范和流程，根据业务特点拟定人员架构和组成，并通过招聘实现人员布局；
3、负责公司管理制度在部门的执行、进行部门人员绩效考核，奖罚、晋升；
4、部门新入职员工的业务培训，企业文化理念的培训、宣讲和建设；
5、建设符合部门特点的文化，活跃气氛，疏通矛盾，形成团结、紧张、严肃、活泼的风格；
6、做好人才储备和人员异动调查， 做好业务部门的人才梯队培养和稳定性。

任职要求：
专业技能要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动保障与就业、计算机技术、图书馆、档案管理等相关专业优先；
2、熟练操作办公软件，懂得运用人资模块工具；
3、了解计算机软件技术，做过技术人员的优先；
4、懂得编目、聚类、扩检，做过编辑、图书管理和档案管理者优先；
5、有人资资质的优先。

项目经验要求：
1、具有互联网行业从业背景；担任HR全模块经理或者HRBP经理者；
2、有互联网从业经验，在大型互联网公司做过HRBP者优先；
3、做过3年以上互联网HRM/HRD者优先；
4、有招聘、培训、绩效、企业文化管理工作经验者优先。
                                                                           "
管理经验要求
1、按照公司对业务部门的整体统筹战略，做好相应的人才跟进和培养；
2、辅助业务领导做好服务保障工作，建章立制，员工关系、绩效考核、企业文化的有效落地；
3、接受关键岗位A/B角色；
4、结合业务特点建立行之有效的绩效考核方案，并贯彻执行。

优先录用：
1、有技术岗位招聘工作经验，做过技术，后从事人资管理者优先；
2、有专业所学图书馆、情报、档案专业，后从事人资工作，或做过编辑者后转做人资管理者优先。
                                                                     "
价值观要求：正直、忠诚、责任、执行力、激情、奉献、担当
                                      "
"综合素质要求：
1、具有良好的沟通能力、组织协调能力和优秀的执行能力；
2、较强的学习能力和责任心，具备独立处理工作中遇到的问题的能力；
3、专业基础扎实，接受新事物。

"*职业发展方向（意愿）：
1、愿意长期从事人力资源工作；
2、愿意扎根业务层面从事人力资源管理工作。
                                                        "
"优先录用：
1、党员；
2、在既往工作中获得过殊荣者。

万库标杆 — 22年，厚积薄发
     万库标杆科技有限公司是中关村科技园区高新技术企业，注册资本1亿元人民币，历经22年, 秉承科学精神与匠人精神，致力于963个行业跨领域/跨行业知识图谱和知识引擎研发，在大数据、人工智能等领域提供产品与应用。
 基础—963行业/学科语义知识图谱 (国家工程)：
    邀请了1100家科、研、院、所（中科院、社科院、清华、北大、国家图书馆等单位），9万多名专家参与，参考6万多种工具书，共同完成了目前全球最大，覆盖134个领域、963个行业、3.2亿主题的跨领域/跨行业知识图谱，覆盖中英文双语种。通过自适应、自学习核心算法实现跨领域/跨行业知识图谱的实时更新变化。被列为国家信息资源开发利用试点工程，并被颁布为国家标准和行业标准。
 核心—数据到信息、信息到知识、知识到知识图谱：
    以跨领域/跨行业知识图谱为核心基础，通过数据到信息、信息到知识、知识到知识图谱三大核心环节，建立知识关联，实现知识网状关联拓展。
 应用—知识图谱搜索平台：
    通过大数据建模、深网采集、数据语义处理、数据关联挖掘、关联索引、语义检索六大模块及语义关联算法体系，构建跨领域/跨行业知识图谱搜索平台。
 产品—智能化、个性化知识图谱搜索服务：
    为企业、科研院所、高等院校、个人等提供智能化、个性化知识图谱搜索服务，改变人们的知识获取方式（人找信息变成信息找人）和认知方式（多维度/多领域认知）。
    个性化定制和知识付费已成为趋势，万库标杆专注于将知识使用、知识发现到知识创造变成财富。

   
      企业文化 — 关联万物、重构价值
    基础价值观：以(内/外)客户为中心；
                       以问题为牵引；
                       以责任结果为导向；
    核心价值观：勤勉、严谨、专业 极致、卓越、使命；
                       正直、担当、专注 坚毅、奉献、忠诚；
    素 质：学习力、沟通力、主动性、意志力、执行力；
                       计划力、组织力、协作力、领导力、控制力；
    思 维：逻辑思维、系统思维、创新思维；
      求贤标准 — 专业、专注
    树立客户意识、团队意识、规则意识、专业意识和危机意识；
    通过强大的执行力、学习力、担当力；
    实现责任感、成就感、归属感和使命感。
    您选择的不仅是一份工作而是一种价值观、思维模式、工作方式、甚至生活习惯！
     让我们成为事业共同体、命运共同体、利益共同体！
        汇众智、聚众力！