北京招聘

岗位职责：

1、在总经理的领导下，全面负责公司的劳动人事管理工作；

　　2、编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作；

　　3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

　　4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；

　　5、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

　　6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；

　　7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

　　8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

　　9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

　　10、负责处理各种员工投诉；

　　11、负责筹划并举办各类大型员工活动；

　　12、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”；

任职资格：

1、 良好的人际沟通能力。人事经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通及应答能力。

2、熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书，熟练掌握并运用它。

3、敏锐细致的洞察能力。须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机。

4、人际关系的处理能力。

5、处理危机的应变能力

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