北京招聘

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;；

3、组织编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

8、组织制定公司年度培训计划，组织员工岗前培训；

9、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

10、完成领导交办的其他工作。

河北五维航电科技股份有限公司创立于2006年，是一家集特种合金材料技术开发、生产加工和销售服务于一体的民营高新技术企业。目前注册资金为3765万元。
目前共有员工100余人，其中5名员工具有高级技术职称， 2名员工拥有博士学位，8名员工拥有硕士及本科学位，35%以上的员工具有大专以上学历。
依托于公司与北京科技大学、原钢铁研究总院、北京航空材料研究院的密切合作及自主开发，公司现阶段的产品主要以超（超）临界汽轮机阀芯以及其他特种合金中小部件为主，材料涵盖特种耐热合金、钴基合金以及镍基合金等，公司产品大多是在替代进口采购需求的基础上，通过国产化合作开发而研制成功的，产品特点突出表现在耐高温高压、耐磨损腐蚀，以及高的冶金质量控制和超精密加工技术的有机结合。目前主要销售客户为阿尔斯通（北京）电气装备有限公司、法国阿尔斯通电气装备有限公司、德国曼恩、安德里茨等五家世界五百强企业。
以上述技术和产品为基础，公司通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系和GB/T28001职业健康安全管理体系三体系的认证。2008年11月首批通过了由河北省组织的国家高新技术企业认定， 2011年通过了安全保密三级认证，2014年取得了武器装备生产许可资格。
公司发展方向：成为全球高端装备领域、特种合金材料及零部件供应链系统解决方案的专业服务商，主要业务：耐热耐蚀耐磨合金材料微合金化设计、纯净冶炼与铸锻件生产，产品加工。
零部件的表面关键工作部位强化处理——堆焊、喷涂、氮化，汽轮机、燃气轮机精密部件的加工等