北京招聘

一、人事方面
1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
7．协助帮助员工建立职业生涯规划；
8．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
12．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
13．及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
14．严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
15.负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作。 16.领导安排的其他事务
二、行政方面
1.负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;
2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;
4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5.负责办公室的日常管理工作;
6.负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行;
7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;
8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;
9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;
10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;
11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
12.妥善安排外来人员的来访接待工作;
13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
14.组织本部门员工的培训、考核工作;
15.完成领导交给的其他任务。

任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取；
2、5年以上人事行政工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，40岁以下，男女不限；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。

   华营集团（北京企业名称为北京广达盛泰）成立于2000年，总部位于北京。
   公司秉承“坚持规模增长与价值增长并重，产业运营与资本运营并举，传统能源与新能源并存的”发展观念，以“明德立信、求实创新”为核心价值观，持续为客户创造价值，为员工提供平台。
   经过多年的蓬勃发展，华营集团抱诚守真，爱惜商誉，被多家国内外大型企业评选为首选合作企业，并被多家央企、国企认定为长期合作伙伴。包含中国国电集团公司、中国华能集团公司、中国华电集团公司、中国大唐集团公司、中国电力投资集团公司、中国石油化工集团公司……
   华营集团为多元化发展型企业，涵盖能源大宗贸易板块、物流板块、农业板块、金融板块、房地产投资板块、金融投资板块等众多模式。“创新、分享、合作、共赢”是华营集团的立业之魂，华营坚守以人为本的理念，高度重视人才培养。我们为有能力、有激情、有梦想的才俊搭建平台，通过完善布局形成专业化、市场化、平台化、团队化运作。
   华营集团既是一个团队，也是一份事业，更是一种锲而不舍、开拓创新、拼搏奉献的精神。