北京招聘

岗位职责：

1、根据公司发展战略，组建管理人事部门，编制公司人力资源工作计划与预算方案；

2、组织制定执行监督和完善公司人力资源管理各项规章制度；

3、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准；

4、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效管理过程监督控制，不断完善绩效管理体系；

5、制定和完善薪酬、福利及相关的激励保证制度；

6、根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系；

7、组织各部门进行员工职业发展规划，福州制定后备人才选拔和人才储备机制；

8、制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训；

9、与员工积极沟通，推动企业文化建设，建立积极的工作环境。

任职资格：

1、本科以上学历，至少5年相同岗位工作经验，有影管行业经验者优先；

2、有人力资源项目规划和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力，熟悉国家及相关法律法规；

3、有较高的专业素养和职业精神，为人正直，办事公正，思想敏捷，性格沉稳，善于沟通和决断，心态平和、理智；

4、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神，强烈的事业心。