北京招聘

1. 负责公司内部和外包客户各岗位招聘计划的落实，并根据职位情况，实施招聘；

2. 维护并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；

3. 搜寻合适的目标候选人以及跟进流程，筛选、面试、推荐；

4. 协调时间，安排面试，协助客户完成最终的录用，促成offer。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济类专业优先；

2. 具备2年以上专业招聘工作经验，有院校、劳务招聘渠道或乙方招聘经验者优先；

3. 具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

中国四达国际经济技术合作公司（简称中国四达）是由国家劳动和社会保障部创立的国有大型企业。于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立。公司员工600余人，目前已向40余个国家和地区的外企和三资企业的10000余个机构派出雇员达20万余人。年收入超过20亿元人民币。率先于1***年在上海、广州、深圳等地建立了全资分公司，经过十年的经营，北京总部、上海、广州、深圳分公司已经发展成为当地一流水平的人事服务企业。为了提供范围更广的全国性外包服务，近十年来中国四达分别与全国几十家外企服务及人才服务机构建立了战略联盟关系，利用联盟各方在当地的人脉及服务优势为企业提供从社会保险到员工福利全方位的人事服务。
二十年来，中国四达从国内***进行国际劳务输出的企业逐步发展成为在全国范围 内从事综合性人力资源开发与服务的国际公司。
2011年，中国四达在国内率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动。同年，中国四达与中国劳动保障科学研究院联合成立中国企业人效提升研究中心，专业致力于从事中国企业人效提升的研究工作。2012年，该中心发布了研究成果《2011中国企业人效白皮书》，再一次让中国企业人效问题成为中国企业界关注的焦点。