北京招聘

工作职责：

1、 通过员工访谈、调查问卷等形式，进行培训需求与调研分析；

2、 汇总各部门培训需求，编制公司年度、季度培训计划；

3、根据部门及入职人数情况，定期安排新员工入职培训，并负责讲解部分入职培训课程；

4、在培训过程中，根据培训课程做好或协助各部门做好培训前期准备工作；

5、 跟进培训讲师的到场情况，并积极配合培训师做好相应工作， 检查、督促、协调各部门培训计划执行情况；

6、 安排员工进行外部培训，控制培训费用的使用，逐步形成针对不同岗位的系统化培训课程及体系；

7、 负责入职培训成绩考核，组织对培训内容、培训教师的评价，完成培训工作总结，提出培训中存在的问题及改进建议；

8、 建设内部培训师队伍，拓展、维护外部培训机构，为企业引进合适的外部培训资源；

9、 建立、管理员工培训档案，开发与管理培训课程及教材；

10.、管理培训考核记录、培训学分等，建立及更新员工培训信息库，建立员工培训档案体系；

11、了解公司发展战略，明确年度企业文化建设目标， 调查与诊断企业文化现状，制定企业文化手册，规范员工行为；

12、 组织企业文化培训，传播公司企业文化，组织年终评优活动，树立典型案例

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、熟悉人力资源各大模块工作，尤其熟练操作企业内训、企业文化建设模块；

3、有较强的文字写作能力和活动组织策划能力；

4、热情积极，思维活跃、做事踏实认真，责任心强；

5、熟练应用各常用办公软件及公式操作。

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