北京招聘

工作职责：

一、招聘工作

1. 开展员工招聘和甄选工作，组织实施招聘活动。

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求.

3.搜集简历对简历进行分类、筛选安排聘前测试，确定面试名单通知应聘者前来面试对应聘者进行初步面试考核出具综合评价意见，并对候选人复试结果负责

4.组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

5. 总结招聘工作中存在的问题提出优化招聘制度和流程的合理化建议完成招聘分析报告、招聘方法与技巧的沟通和交流提高招聘活动效率

二、培训工作

1、根据业务部门的战略目标，进行培训项目调研及培训体系的规划；

2、建立健全新人培训相关的制度、流程、工具，并进行不断优化与改进；

3、进行培训过程的管理，对授课效果不断优化并建立有效的培训评估系统；

4、维护培训渠道，优化培训合作；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、熟悉招聘管理流程、熟练掌握人员评价方法；

3、具有较高的敏感度及判断力；

4、熟悉人力资源管理专业知识及劳动政策法律法规；

5、善于沟通协调、团队意识及抗压能力强；

6、熟练使用计算机办公软件

三：人事基本工作

1：负责员工劳动合同签订

2：根据行政上报的数据负责核算每月工资表

3：负责员工的档案整理及保管

4：负责公司员工社保缴纳工作

21世纪不动产 （CENTURY 21 ）于1971年在美国创立，是美国Realogy公司旗下最大的不动产服务体系，是全球最大、知名度最高的房地产服务商之一，拥有遍布全球57个国家和地区的8300余家特许加盟店，公司拥有超过147000名专业经纪人。自2000年3月进入中国，主要从事房地产特许经营、金融、房地产投资、咨询和顾问等业务。2006年，21世纪不动产全国不动产交易额达到300亿（仅二手房交易），2007年，21世纪不动产全国不动产交易额达到800亿，2010年1月，21世纪不动产在美国纽约成功上市，成为唯一一家不动产服务商上市公司。世界著名投行高盛集团和艾威基金先后注资21世纪中国不动产，相继成为21世纪中国不动产第二和第三大股东， 2015年10月30日，,21世纪不动产（中国）与安乔投资有限公司（On Qiaolnvestment Company Limited）签署合作协议，为21世纪中国不动产事业的开拓注入更大的力量。
    21世纪不动产北京智诚壹品房地产经纪有限公司作为21世纪不动产在中国的特许加盟商，主营中、高端住宅、公寓、别墅和写字楼的租售服务。公司地址位于北京朝阳区常营BHG和百盛天街附近，凭借专业队伍、良好信誉、优质服务致力于打造模范行业，创造一流业绩。
公司奉行“以人为本，客户至上，诚信守法，和谐共赢”的企业理念；
本着共享共赢，崇尚学习，鼓励创新，快乐工作，沟通无限的企业文化精髓；
坚守进取、和谐、自律、育人的核心价值；
按照权责清晰、执行到位、协同高效的企业管理理念；
坚决做到真诚服务，始终如一 。
企业的人才观：
企业是人才成长的沃土，是人才发挥作用、展示才能的舞台。人才是企业发展的基础，是企业创新的力量。公司的发展以育人为本，要不断培养造就优秀人才，也要不断吸纳人才，在人才使用上，贵在识材，量材用人，人尽其才，才尽其用，形成虎啸山林，龙归大海，各展其才。
     国际品质，值得信赖：
21世纪不动产全球互动的房地产综合服务平台，正在以尖端的科技为全球客户提供全面、专业的房地产综合服务。
     1971年 巴特莱与费舍尔在美国加州创立了21世纪不动产公司；
     1971年12月 21世纪不动产系统有了第一个特许加盟者；
     1975年6月 21世纪不动产体系销售额达10亿美元；
     1976年 加拿大成为第一个海外加盟地区；
     1977年10月，21世纪不动产公司上市，发行股票77万股；
     1983年 21世纪不动产进入日本；
     1987年 英国加盟，标志21世纪体系进入欧洲市场；
     1990年 成立西部安家管理公司，成为全美最大的调差安家业务经营者；
     1992年 21世纪不动产体系销售额达1000亿美元；
     1994年 中国政府代表团参观21世纪不动产美国总部；
     1995年 21世纪不动产进入香港；
     1996年 21世纪不动产与美国在线联合建立“21世纪社区”；
     1997年 21世纪不动产进入台湾第区；
     2000年3月 21世纪不动产进入中国大陆地区；