北京招聘

（一）岗位职责

1.负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源各项管理制度并负责贯彻执行；

2.人力资源规划管理。制订公司人力资源规划、人力资源预算、人才工作年度推进计划，并监督各项计划的实施；

3.人力资源需求与招聘管理。统筹机关本级及所属企业人员的调配，根据岗位空缺情况，组织员工校园和社会公开招聘、测评、面试及录用工作，协助所属企业进行关键岗位人员的招聘工作；

4.人力资源开发与培训管理。负责公司层面培训计划制订及培训项目的实施与督导；制定并实施后备干部及关键人才培养培训计划；

5.薪酬绩效和约束激励。落实上级要求，设计深化改革和中长期约束激励方案并组织实施；组织本级各部门年度、月度绩效考核工作，本级员工薪酬福利的核算和发放，组织对所属企业领导班子年度考核工作；指导所属企业开展薪酬绩效管理工作；

6.组织人事、国际交流外事管理等，完成领导交办的其他工作。

（二）任职资格

1.年龄不超过40岁，条件优秀者可适当放宽，中共党员优先；

2.硕士及以上学历（本科为985、211、双一流院校；理工科毕业者优先，人力资源、企业管理、心理学等相关专业）；

3.有8~10年及以上大中型企业人力资源相关工作经验；

4.精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理理论与实务，对现代企业人力资源管理有实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；

5.学习能力强。懂生产经营，对企业改革发展有深刻理解；

6.管理严格、作风过硬。服务基层热心、严细认真与一丝不苟；具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；较好的英语交流和计算机操作能力。

（三）待遇及其他

1.工作地点：北京。

2.薪酬待遇：央企有竞争力的薪酬、福利，以及个人生涯规划发展良好的平台与空间。

3.简历投递邮箱：hrspace@163.com

4.简历投递截止日期：2018年4月25日

邮件主题和附件名称请用“所投递岗位+姓名+学历”的格式，谢谢！

附：

新兴际华集团（www.xxcig.com）是国务院国资委监管的大型中央企业，由解放军总后勤部所属78家企事业单位重组而成，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司，世界500强企业，总部位于北京CBD。集团现有员工约6万人，营业收入和利润总额位居中央企业前50位，2017年位列世界500强榜单第322位，被国务院国资委确定为首批中央企业改革试点之一。

应急板块秉承新兴际华集团军需保障的光荣传统，作为集团六大主营业务之一，以落实《国家突发事件应急体系建设“十三五”规划》的重点任务为己任，肩负“应急八方”的庄严使命，践行军民融合的国家战略，履行央企的社会责任，旨在打造应急产业发展方向的引领者、应急标准制订的主导者、应急文化建设的倡导者、志愿者救援体系的推动者。在向新兴产业转型中发挥“引擎”作用，努力成为全球应急领域先进要素和优势资源最为富集、百姓最为尊重和向往、社会最为信赖的世界一流应急安全产品和服务的提供商，国家应急培训和演练示范基地的运营商。

   新兴际华集团有限公司，前身为新兴铸管集团，由解放军总后勤部原生产部（正军）及所辖军需企事业单位整编重组脱钩而来。目前作为国务院国资委监管的中央企业，是集资产管理、资本运营和生产经营于一体的大型国有独资公司，世界500强企业。公司聚焦冶金、轻纺、装备、医药、应急、服务六大板块。主要产品及业务包括球墨铸铁管、管件、钢格板、钢材、特种钢管、制造用钢、工程机械、纺织品、服装、染整、皮革皮鞋、橡胶制品、特种和专用车辆、油料器材、装具、医药以及商贸服务与物流服务等。公司作为首批董事会试点中央企业，采取“战略管控+财务管控”的管控模式，实行三级法人体制。拥有涵盖集团人员和资产80%的上市公司两个：新兴铸管股份和际华集团股份；集团所属200多户成员企业遍布于全国30个省（区、市）和加拿大、印度、赞比亚、韩国、沙特等国家，其中30 余户为国家大一、二类企业，最早的成员企业创立于1911年清朝末期。现有员工5万人，资产规模逾千亿。