北京招聘

岗位职责：
工作职责一：员工薪酬福利管理
1、负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况。
2、按照公司薪酬管理制定及时调整员工薪酬。
3、负责审定各类福利项目和支出水平，及时为员工办理社保等手续并准备缴纳各项福利。
4、协助部门经理不断完善公司的激励机制，修订人力资源薪酬管理制度。
5、协助部门经理建立公司薪酬福利体系、及时对薪酬福利体系进行修改和完善。
6、了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度。
7、组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平。
薪酬工资类
1、制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息。
2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，确保每月工资及工资条按时发放；
3、负责工资、提成、奖金及各项福利的复核和发放，岗位异动的人员薪酬确定。
4、按照公司薪酬体系，完成员工薪酬调整、新员工薪酬定级等薪酬文件的制定、审批及档案管理。
5、负责答疑员工关于保险、工资等方面的问题。
6、负责与薪酬福利管理的各项报表、文件、表单整理和归档。
7、根据公司薪酬体系，负责员工定薪、调薪等确定及薪酬文件拟定。
8、负责年度人员收入计算，出具年度收入情况汇总表。
社会保险缴纳类
1、组织养老、医疗、工伤、失业、补充养老保险统筹，负责基金收缴、管理、支付。
2、认真做好各项保险缴费基数、比例的调整，并及时下达各项保险征缴计划。
3、建立、健全公司社会保险的各项统计报表制度，负责编制、审核、汇总上报各项统计报表。
4、负责复核公司养老、医疗、工伤、生育、失业、意外、残保金等公司各项保险类工作。
5、负责第三方人事外包公司对接管理。
工作职责二：绩效考核
1、负责与公司各部门经理、总经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系。
2、负责组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
3、指导各部门开展绩效评估工作。监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的问题。
4、组织实施绩效评价面谈。
5、根据绩效考核情况和公司规定对相关员工实施奖惩。
6、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供解决方案。

任职要求

教育背景：人力资源、行政管理、经济等相关专业本科以上学历。
培训经历：受过数据库原理、劳动法规、人力资源管理及技术、心理学、基本财务知识等方面的培训。
相关经验：3年以上相关工作经验，具有薪酬与绩效管理的实操经验。
能力与素质：熟悉薪酬福利设计与分析。了解最新的人事管理理念和方法。
具有一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术。
具有亲和力，有较强的沟通及说服能力,和分析能力。
具备一定的应变能力和协调能力。能熟练操作办公软件。
基本/专业技能：能熟练操作办公软件。
个性特征：温和，有耐心，工作态度主动积极，富有责任感，工作严谨，有团队精神。

公司简介：
美沫艾莫尔化妆品，是一个倡导自然美的植物精油品牌，创始人张沫凡，是一位追求自然美的女孩，08年去澳大利亚求学，沫凡钟爱那里的自然美景，喜欢寻找生活的灵动瞬间，亲身体验她自己调配的精油，获得美丽灵感，并把精油带回中国，注册了公司，进行研发团队的建设，创立了美沫艾莫尔系列化妆品品牌。美沫艾莫尔的产品原料，均来自于澳洲当地大型的植物农场，产品通过了澳洲有机协会的认证。
每个植物都有自己独特的灵魂，美沫艾莫尔化妆品源自澳洲的自然植物之美，撷取植物天然精华，遵循爱美
女人的天性，点亮女人内心的优雅渴望。让每一个爱美的***实现自己的美丽梦想，成为最美的自己。
其产品取自然植物之精华，崇尚自然的美，不仅追求外表的美，更是对爱美人士心灵境界美感的提升，是对天人合一自然和谐的追求。
美沫艾莫尔建立了800平米的研发基地，设立萃取中心、实验室、监测中心，购买精良的设备，聘请技术人员和专家教授组成强有力的科研团队，极大提升了美沫艾莫尔高效的产品开发能力。严格监制生产工艺、产品配方组成，质量监测等流程，保证原料定向澳洲采购，并成立专业实验基地，运用高科技和设备平台，每一款新产品都通过科学检测和临床测试，确保产品安全、有效。

同时，美沫艾莫尔精益求精，与时俱进，博采众长，与国内外多所科研机构强强合作，关注最具前沿的科技和行业动态，以坚实的科研力量支持开发出最前沿的产品。

1、与澳洲最大的植物庄园签订唯一供应合同。

2. 坚持纯有机的植物配料，取材于澳洲天然植物90多种精华元素。

3、按照日月星辰的规律种植植物。

4、采摘时节为保证品质，从收割到提纯精油不超过3天。

5、全套澳洲古老的萃取方式，配合科技的严苛检验。

6、美沫艾莫尔只做高端只选用最好的材料。为亚洲肌肤独特享有的温和配方。