北京招聘

岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、完善、优化公司的基层员工招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、开发学校资源。
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:
1.大学本科及以上学历；专业不限。
2.专员：2年以上普工招聘相关工作经验；主管：3年以上招聘相关工作经验，并有至少1-2年主管工作经验。
4.有校企合作、学校资源开发经验优先。
5.积极主动，善于学习，具有良好的分析能力和沟通、协调能力

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