北京招聘

岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作的规划；建立、执行相关人事行政工作流程与规章制度。
2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘计划。
3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4. 负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。
5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
6. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8. 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
9.制定绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
10.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
12.负责公司员工福利、社会保险以及公积金的办理。
13. 公司日常行政工作管理的运营与执行。
 
任职要求：
1、 30-40岁，人力资源、行政、企业管理等相关管理类专业本科或以上学历，5年或以上人事行政管理工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、培训、薪酬设计、绩效考核、制度建设、绩效考核、企业文化建设、员工职业生涯规划等有较深的认识和丰富的实践经验。
3、高度的敬业精神及工作激情，优秀的组织协调和处理问题的能力，工作态度积极乐观。
4、文字和语言表达能力优秀，擅长撰写各类行政文书及制度、流程。
5、熟悉国家和地方劳动法律、法规，擅长劳动合同管理。
6、认同企业文化，处事灵活，较高的敏感度，管理层价值观的一致度。
 
注：公司目前近50人规模，计划年末发展至60人左或。人事行政部目前2人编制，前台负责行政基础工作。此岗位人事基础工作与管理工作并存，行政方面主要决策和监控，直接汇报对象为总经理。
工作地址
北京市朝阳区望京北路9号叶青大厦C座

   北京纳兰德科技股份有限公司，成立于2006年，是专注民航便捷服务的自主研发公司。
从引入中国民航第一台自助值机，到自主研发拥有知识产权的各型自助设备，纳兰德陪伴中国民航，走过了迈向便捷出行的最初十年。
   十年间，纳兰德着眼中国实际，通过独立研发，大胆创新，为中国民航旅客提供了大量便捷可靠的自助服务，见证了中国民航便捷化发展的历程。我们的产品在2009年被选入了建国60周年成就展，并在2010年被中国航空博物管收藏。
我们的产品已覆盖民航旅客自助出行多个环节，在国内市场占有60%以上的份额，覆盖了国内全部1000万量级机场。我们也成为国内一家同时服务于北京首都机场、上海虹桥机场、上海浦东机场、广州白去机场四大机场的中国离港方案提供商。
    未来十年，甚或以后，我们相信中国旅客的出行将会变得更加便捷和顺畅，而纳兰德将会为这一天的到来，继续努力前行。