北京招聘人事行政主管

人事行政主管

岗位职责：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、制定招聘计划、招聘程序，参与面试和筛选，做好各部门间的协调工作等；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

6、监督各部门规章制度的执行情况并对其进行管理；

7、公司各部门工作计划的落实；负责会议及会议文件的准备工作和会后整理保管工作；

8、管理机密档案，起草、保管有关文件；

9、负责公司办公用品、耗材的采购管理，固定资产的备案登记及管理；

10、负责协调公司各部门的工作；

11、完成领导交办的其他工作等。

任职要求：

1、须大专及以上学历，人力资源或企业管理专业优先；

2、具人力资源及行政工作经验三年以上；

3、熟练使用各种办公自动化设备，熟悉企业行政管理知识、人力资源管理各模块工作的操作；熟悉国家及北京当地劳动人事法律规；

4、能够撰写行政方面的规章制度，有较强的行政管理能力；

5、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；

6、具有较强的亲和力，擅长沟通协调，学习能力及悟性强，有责任心，性格开朗

职能类别：人事主管行政经理/主管/办公室主任

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