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1、负责对并购项目的人员管理、薪酬体系、人工成本、劳动合同、激励及奖惩、人事制度等进行调查；

2、负责对并购项目的创始人及核心员工进行访谈，了解项目人力现状及员工发展诉求；

3、就项目的合作价值及风险从人力资源角度进行评估，并撰写人力尽职调查报告；

4、与投后相关部门就项目人力资源信息进行交接；

5、协助或参与项目业务尽职调查工作。

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