北京招聘

人事部分岗位职责：  

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；  

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；  

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；  

4、负责公司员工社保、公积金相关问题； 

5、负责组织编写各部门职位说明书；  

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；  

7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；  

8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；  

9、协助推动公司理念及企业文化的形成；  

10、协助制定公司人力资源整体战略规划；  

11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。  

行政部分岗位职责：  

1．全面负责公司的行政、人事、采购、后勤等工作保障公司在任何情况下都能顺利的开展各项工作，从而确保公司的正常运行；贯彻执行上级的指示决定，做到上传下达，及时、准确、无误的完成领导交办的其他任务。  

2．负责建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。  

3．全面负责公司的办公用品、卫生和日常管理工作，确保后勤保障得力。  

4．全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。  

5．全面负责公司的固定资产管理工作，包括水电管理，办公用品管理与发放，避免资产流失与浪费，努力为公司做好勤俭节约的实务工作。  

6．处理公司的行政事务和对外联络事务工作，充分施展行政部的谐和、服务和管理功效。  

7．负责公司人事档案及其他资料的管理工作，包括登记、分类、存储、备份。  

8．负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，如：外出旅游，节日聚会等活动的组织，促进员工工作积极性和凝聚力。  

9．负责公司会议前安排及对会议内容记录，会后做会议整理与总结。  

10．负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费。  

11．负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件。  

12．认真完成上级交办的其他临时性工作。  

任职资格：  

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；  

2、有互联网领域工作经验优先 ；  

3、2年以上相关工作经验；  

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；  

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；  

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；  

7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；  

8、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；  

9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。  

工作时间：  

周一至周五，9：00-18：00，六日双休，法定节假日全休。

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