北京招聘

岗位职责

1、负责薪酬福利评估与体系搭建，组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，并根据公司发展阶段与市场变化，建立适合发展需要的各项薪酬福利政策；

2、负责全面薪酬调研与内部职位分析、评估方案，及时更新薪酬级别与范围，保证薪酬具有外部竞争性和内部平衡性，为薪酬决策提供强有力的数据支持；

3、根据国家政策法规调整和公司实际状况，定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善，定期制订人力成本预算报告；

4、负责薪酬的核算、发放，各类数据总结、分析与汇报；

5、了解业务部门需求，并与其他团队紧密合作，保证人力资源各项工作的开展与进行。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理、人力资源管理等相关专业；

2、3年以上薪酬管理工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

2、熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程，掌握现代人力资源薪酬、绩效体系理论方法和实际操作方法；

3、具有较强的数据分析、报表制作能力，数字敏感度高，熟练运用Excel、PPT等常用办公软件；

4、具有良好的学习、沟通、协调、执行能力和团队合作意识；

5、思路清晰敏捷，具有良好的沟通能力和执行推动力，工作细心严谨，有良好的职业操守。

蓝德环保是沪港两地上市公司深高速(600548)旗下控股公司。公司具有投资、技术、设备、建设及运营管理的综合优势，抓住有机垃圾产业发展机遇，成为全国有机垃圾处理行业领先企业，实现集团建设美丽中国的宏伟目标。
公司拥有环保工程专业承包一级资质、工业废水处理一级、建筑机电安装工程专业承包参级资质，是固废行业资质较高的专业环保公司，并通过了1S09001质量体系认证、1S014001环境管理体系认证高新技术企业认证。在固废处理领域拥有发明专利达160余项，涵盖生活垃圾综合处理、餐厨垃圾处理、厨余垃圾处理、渗滤液处理、畜禽粪污处理等领域。公司为客户提供城乡垃圾综合处理和垃圾渗液处理工程的设计、设备研发生产及供应、安装调试和投资运营管理等一系列专业化服务，是国内渗液处理领域的龙头企业及餐厨厨余垃圾处理领域领军企业，公司以BOT、BT、B00等PPP模式和EPC模式灵活地为各地区项目提供服务，在全国成功建设了60多个相关项目。
聚焦有机垃圾处理，实现细分行业领先。蓝德环保将技术进步作为核心竞争力，强化品质意识、品牌意识，不断开拓环保服务理念，针对不同城市规模和实施条件提供专业的解决方案。