北京招聘

1、协助上级决定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

5、负责指导、管理、监督绩效考核和奖励惩罚事项；

6、组织开展企业培训活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；

8、完成上级临时交办的工作。

任职资格

1、人力资源相关专业本科或以上学历，有五年企业同岗位工作经验；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

3、熟知人力资源管理的各个板块，并有从事相关内容的经验；

4、具有良好地人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

5、敏锐细致的洞察能力，对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略；

6、处理危机的应变能力，具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力，责任心强、执行力高；

7、工作严谨、负责，具有一定的抗压能力且具备创新精神。

 中盈创信是一家服务于国内教育领域的产品及解决方案提供商，“创新科技、服务教育”是我们一直坚守的行业拓展信条。公司以自主研发产品为核心，为职业教育、普通教育、高等教育学校提供高效实用的实训室解决方案及校园软硬件应用项目解决方案。在关注科技进步与产品结合的同时，公司在校企合作、服务教学、配套课程研发及售后服务体系建设上也投入了大量的资源，获得了客户与业内的认可。