北京招聘

1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

3.建立公司职位流动和晋升体系；

4.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

5.帮助各部门负责人开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

6.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

7.组织实施绩效评价面谈；

8.负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.

9.负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,聘用外部培训讲师. 检查讲师培训质量和教学效果；

10.组织收集、筛选、编写、存档培训教材和资料 ；

11.安排和管理外派培训员工；

12.负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果, 提出改进咨询意见；

13.组织员工培训需求调查、分析、反馈，编写培训计划；



任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及管理类相关专业；

2、一年以上人力资源工作经验，有绩效、员工培训模块经验优先；

3、扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件；

4、优秀的社交能力、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
5、积极主动、思维活跃、优秀的团队合作精神。

        2016年1月2日，外语教学与研究出版社与北京理想树教育科技有限公正式合资成立外研众望教育科技有限公司。双方将通过整合出版资源与发行渠道，充分利用外研社作为国有大社在教育资源与出版平台上的巨大优势，全面发展理想树在基础教育领域研发策划的专业特长，采用符合教辅图书市场规律的高度灵活运作机制，谋求在不断扩大既有图书市场份额外，围绕教育产业带来新的研发两点和增长机会。 迄今，公司已拥有线下已有67系列、必刷题系列、资源库、进阶英语等九大畅销品牌，是基础教育出版领域上升势头最强劲力量。线上已经启动“资源网”、“题库”、“67高考”等项目，着力建设O2O智慧教育平台，孵化出匹配线下出版物易用性好产品。
        外研众望现签约代理商近百家，客户10000余家，辐射全国29省区3000县几乎全体初高中学生、教师、家长。线下每年出版图书2500万册，影响上千万用户群体. 依托强大完美的线下资源，大步迈向互联网＋教育，专注打造以内容为王的智慧教育产品，形成线上、线下紧密结合且符合时代的新型教育模式。
       
公司愿景
       将教育的情怀执着到底
       传奇待你书写
       未来充满想象
       一起来，也许改变世界。