北京招聘

 

工作职责：

1、按照公司战略要求，完善绩效考核体系，制定、调整、优化各级绩效考核制度；

2、根据业务发展阶段，适时调整绩效考核内容，组织开展各层级人员绩效考核与评优工作；

3、根据考核结果，为部门做出薪酬调整、职位调动、培训计划等提供建议，为领导决策提供数据支持；

4、定期组织评估、梳理各业务体系的激励措施和计划；

5、配合公司绩效体系的信息化建设和维护；

6、部门其它人力工作的协助与支持。

任职要求：

1、人力资源类、管理类、金融类相关专业，研究生及以上学历；具备证券从业资格；

2、三年以上金融行业绩效考核模块工作经验，至少一年以上证券行业从业经历；

3、具备绩效管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法；

4、优秀的沟通能力和解决问题能力；

5、良好的执行能力与团队合作意识。

    2004年,太平洋证券股份有限公司前身太平洋证券有限责任公司为化解云南证券风险在云南昆明注册成立，2007年太平洋证券在上海证券交易所上市。近年来，公司通过经营积累和多种融资、增资手段，不断增强资本实力。先后成功实施定向增发和配股，注册资本增至人民币68亿元。截至2020年6月末，公司总资产达322亿元，净资产达104亿元。
    太平洋证券经过多年发展，不断壮大资本实力，各项业务取得了长足进步。公司营业网点逐年布局全国，涵盖全国直辖市及除港澳、台以外的所有省区，并在北京、上海、深圳设立了区域业务中心。公司打造了一支近2000人的专业化人才队伍， 构建了全牌照、全业务线的业务体系，已逐步由偏居一隅的地方性证券公司发展成为全国性的中等规模券商。在业务领域，投资银行业务共完成80余家公司IPO、再融资、债券发行、重大资产重组项目；股份转让业务已累计完成新三板挂牌项目110余家，位居行业前列；资产管理业务管理客户资产总规模592.48亿元；公司累计债券发行160余只，融资规模约770亿元，公司盈利模式日趋多元。
    太平洋证券积极响应国家“一带一路”倡议，充分发挥自身区位优势，以差异化的竞争战略谋求推动业务转型，逐步确立了开拓东南亚市场，布局海外资本市场的国际战略思路。2013年，公司成立了老-中证券有限公司，这是中国证券行业在境外设立的***家合资证券公司。2017年10月，公司在美国纳斯达克交易所挂牌的太平洋特别并购公司与目标公司顺利完成合并，为中国企业赴美上市开辟了一条新的融资渠道。同时，公司正在积极布局中国香港和东南亚市场，推进国际业务战略布局的进程。
公司以“守正、出奇”为行为准则，追求“宁静、致远”的精神境界，以客户需求为导向，追求股东和社会价值的***化；以经济效益为中心，追求公司与员工的共同成长。