北京招聘

岗位职责：

1.根据公司战略规划制定人力资源模型，编制岗位说明书；

2.制定公司研究、设计人力资源管理模式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

4.协助企业文化的建设，组织各类团建活动，辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工之间的双向沟通渠道。

招聘要求：

1.人力、法律及工商企业管理相关专业毕业，本科以上学历，拥有相关职称证书，35岁以下；

2.熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力和较高的专业理论水平；

3.3年大中型公司工作经验，至少1年以上同岗位管理经验；

4.在组织发展与人才选拔、薪酬福利专业模块领域要精通；

5.良好的沟通能力。

      北京润泽金松科技发展有限责任公司创建于2009年是一家集研发、生产、进出口、销售为一体的反恐装备方案供应商。公司先后通过***高新科技企业认证、ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO14001:2004环境体系认证、OHSAS18001:2007职业健康安全体系，具备警用安全防护装备生产与进出口资质，并获得多项发明专利。目前公司在北京、南京、东莞拥有三个研发创新中心，南京生产基地占地40多亩，厂房面积2万平米，拥有专业的设计研发团队和多条生产流水线。公司业务覆盖作战指挥软件，单警装备，防护装备，反恐装备，消防救援装备，枪械战术配件装备等多个方向。
       润泽金松于2012年成功与美国杜邦公司成为战略合作伙伴，拥有自主战术品牌HUNTEC，代理了香港的CASP、美国卡巴刀、TEAM WENDY头盔等一系列国际著名品牌。近年来公司依托于产品研发与服务优势，成功为中国武警系统、公安系统、公安部边防局、公安部消防局、海关等国家执法部门提供了优质的装备产品和完整的服务方案，产品出口用户覆盖沙特皇家卫队、新加坡海陆空三军、南非陆军、西班牙警方并赢得海内外客户的广泛好评。