北京招聘

岗位职责

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

2、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；

3、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

4、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

5、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

6、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

7、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

8、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。

任职资格

1、年龄25-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；

2、1年以上大中型企业招聘、培训管理相关工作经验；

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；

4、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

5、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；

6、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；

7、熟练使用办公软件。

       北京驮丰高新科技股份有限公司成立于2014年，是一家致力于铁路驮背运输与服务的第三方物流企业，是国内多式联运经营人，秉承为中长距离公路货运企业提供专业化服务的宗旨，以“驮起铁路上的高速公路”为发展目标，借鉴、吸收欧美等国家先进的多式联运发展经验，在我国创新开展了驮背运输（公铁联运），搭建了公路物流向铁路转运的驮背运输平台，架构起铁路运输与公路运输无缝衔接的现代化货运桥梁，是物流企业腾飞的翅膀，是道路交通节能减排的助力器，既发挥了铁路运输定时、定点、安全、快捷的优势，又实现了公路运输“门到门”服务，提供了节能环保、高效便利、多方共赢的现代物流全程服务，填补了我国公铁联运方式的空白。
        驮背运输（公铁联运）是指在始发地铁路货场（或物流园区），装载货物的公路货车整车或半挂车自行开上（或吊装至）铁路专用车辆（驮背车），通过铁路完成长距离运输，到达目的地铁路货场（或物流园区）后，公路货车自行开下或吊离驮背车并驶往最终目的地的公铁联运方式。既可发挥铁路运输定时、定点、安全、快捷的优势，又可完成公路运输“门到门”服务，从而实现节能环保、高效便利、多方共赢的现代物流全程服务。
        当前，公司以国内物流市场为主导。在稳固公铁联运业务的基础上，逐步开展厢式半挂车、托盘租赁、仓储配送、物流金融等物流延伸服务领域。未来将拓展海外驮背运输市场，向国际多式联运经营人目标发展。