北京招聘

岗位职责：

1、负责制定集团公司人力资源规划。

根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。

2、督促公司人力资源战略的执行。

根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作

程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。

4、全面负责集团人力资源部门的工作。

组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

5、 负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

6、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

7、参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。

8、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

9、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源相关专业。

2. 熟悉电力电子/新能源行业优先，5年以上人事经理工作经验。

3. 对人力资源管理各模块均有了解，能够指导各模块的工作。

4. 具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度以及一定的判断能力；性格开朗，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

北京友信宏科电子科技股份有限公司是国内领先的新能源汽车及工程车辆整车控制系统、驱动控制系统和车载动力电池能源管理系统的解决方案提供商和关键零部件供应商。公司2010年成立，旗下拥有山东游骑兵、南京艾普特、友信宏科新能源（徐州）三家全资控股子公司。目前在低速车市场位于控制器配套第二大供应商、在国内电动叉车市场是唯一配套销售的国产品牌的电控解决方案提供商和控制器供应商、在电动汽车电池管理和梯次利用领域，是国内外第一家最早提出和应用的可以解决电池差异化利用，同时兼容不同类型电池、不同品牌、不同年限同时利用的解决方案的企业。主要合作伙伴包括；吉利汽车、众泰汽车、科陆电子、扬州北辰等。公司的核心团队来自英国诺丁汉大学的海归博士后、清华大学电机系副教授、曾任职信邦电子的高级生产主管、曾任职休普电机的销售总监、曾任职广发证券的行业研究员等。公司已经完成千万级融资，目前股东有“联想之星”“苏州智朗”“安信证券”等，2017年5月挂牌新三板。