北京招聘

岗位职责：

1.管理和优化集团员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2. 负责集团劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况和风险，有有效的解决措施方案和预防办法；

3. 协助领导给员工提供人事制度及政策、福利、法律及心理方面的咨询服务；

4. 负责集团公司劳动纪律管理工作及职工违规处理等；

5. 负责处理各种劳动关系突发事件、各种劳动纠纷及争议，参与劳动监察、仲裁及诉讼，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，减少公司损失，维护企业形象；

6．负责集团公司职工的辞退、开除、裁员等员工劳动合同关系的解除手续；

7．负责工时管理工作，公司工时制的申请、岗位工时核算及特殊岗位工时申报等工作；

8．领导交办的其他工作。

任职要求：

1．本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学、等相关专业；

2．熟悉员工关系管理，具有3年以上员工关系模块的工作经验，具备员工关系管理的专业知识和技能，；

3．熟悉人力资源相关的政策法规及相关知识；熟悉社保方面的法律、法规和政策；了解社保法、劳动合同法、劳动法等；

4．具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5．优秀的Excel实操能力；掌握PPT、word等办公软件使用；

6．良好的英文听、说、读、写能力。

 四达时代集团创立于1988年，是中国广播电视行业最具影响力的系统集成商、技术提供商、网络运营商和内容提供商。正朝着有全球影响力的传媒集团目标迈进。
  2002年，四达时代远渡重洋，开启了与非洲各国携手并肩，共同推动社会数字化、信息化的伟大事业。已在卢旺达、尼日利亚、肯尼亚、坦桑尼亚、乌干达、莫桑比克、几内亚、刚果（金）、南非等30多个国家注册成立公司并开展数字电视运营，发展用户近千万，成为非洲大陆发展最快、影响最大的数字电视运营商。
  四达时代自创始之日起，始终秉持和谐、共赢的发展理念，坚守创新、诚信、勤俭、敬业的价值导向，把履行社会责任作为企业义不容辞的义务，赢得了国内外的广泛认可和尊重。
  “潮平两岸阔，风正一帆悬”。如今的四达时代正以国际化的视野，坚实自信的步伐，将事业不断推向前进，一个有全球影响力的传媒集团必将出现在世界的东方。