北京招聘

岗位描述：

1. 为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2. 在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织推动落地实施；

3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率

4. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；

5. 协助业务部门建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

7. 帮助公司文化落地的执行；

8. 推动人力资源项目的实施落地。

岗位要求：

1. 本科以上学历；

2. 3年以上人力资源工作经验，具有互联网HRBP经验优先；

3. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、绩效、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；

4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力。

易居中国作为房地产全产业链服务商的领导者。为实践“服务，让中国人住得更好”的愿景，以“住”为原点，服务为半径，集结旗下10大服务品牌，连接居住生活。
围绕房地产产品端和消费端的需求，依托现代信息技术，易居中国的业务已经渗透到围绕置业、居住服务的主要环节，已构建起房地产营销、房地产互联网及电商、房地产信息咨询、房地产金融、社区增值服务、文化产业多维度纵深发展，并覆盖房地产全产业链的现代服务体系。
我们的愿景：
中国房地产现代服务业的整合者和领导者

我们的使命：
让中国人住得更好
做中国最好的服务生
服务,连接生活

我们的目标：
伴随中国房地产现代服务业的成长，打造全产业链的服务平台
伴随中国房地产行业走向成熟，实现技术、信息和服务的融合
伴随中国城市化的进程，将我们的服务覆盖到全国每一个城市

我们的价值：
唯一不变的就是变，永续创新是企业发展不变的灵魂
海纳百川、激情拼搏、艰苦奋斗、自强不息是我们坚守的根本
为社会、客户、投资者和员工创造最大的价值是我们永恒的承诺
卓越的品牌、优质的资源、完善的标准、一流的服务是我们执着的追求