北京招聘

任职资格

1、学历：全日制大学本科以上学历。

2、参考专业：人力资源管理、法律或相关专业。

3、工作经验：3年以上人力资源管理工作经验。

4、专业知识：人力资源相关知识及法律法规、财务知识等。

5、能力/素质：有强烈的责任感，有较强的沟通协调组织能力。

工作职责：

1、负责安排应聘人员面试工作，招聘效果的评估，定期提交分析报告；负责员工录用、转正等手续的办理，相关流程的完善，负责员工晋升、调配、转岗、内部竞聘、离职、辞退、退休、返聘等手续的办理；

2、负责企业内员工档案的建立、收集、整理、归档、保管、查询等管理工作，为企业建立准备有效的员工档案信息库，建立企业后备人才库；

3、负责安排应聘人员面试工作，进行初试。负责招聘效果的评估，定期提交分析报告；负责员工录用、转正等手续的办理，及相关流程的完善；

4、负责处理员工投诉，处理员工与企业的关系，关注员工动态，促进企业与员工，员工与员工的沟通；

5、定期进行员工满意度调查和360度测评，建立良好的沟通渠道；

6、负责企业员工劳动合同的签订、续签及劳动合同的规范管理；负责员工社会保险相关工作办理；

7、制定公司培训管理制度、流程，不断完善培训管理体系；负责招聘渠道的拓展，并保持与各种招聘渠道的持续性沟通；

8、负责下属医院人力资源相关信息收集和整理，实现公司范围内共享。

9、直接上级交办的其它工作。

  北京天健华夏医疗投资管理有限公司（以下简称北京天健公司）是集医院重组整合、医院管理、投资管理、人才培养、医药器械营销为一体的专业医疗投资管理公司。位于北京市朝阳区， 2009年6月11日由山西金邦（集团）贸易有限公司独家投资成立，注册资金1000万元。
    北京天健公司目前已形成一个稳定、充满创造活力的管理团队。公司下设行政部、医院经营部、财务部、人力资源科、资产管理科、综合科、医政科、发展科等3个大部5个科室16个组。与此同时，公司在医院管理流程、内部制度建设方面也卓有成效，公司的全面管理体系日趋得以完善。

管理文化——

管理模式：公司治理；医院自治；重点监理；分类管治。

经营理念：层次管理；绩效考核；资源共享；科学发展。

运作原则：符合国家医改政策；满足母体企业需求；保障改制员工利益；遵循市场经济规律。
          
天健核心价值观：以人为本，乐于分享。

天健愿景：开无限疆土，有道，无止境。

天健精神：涤身润物

天健使命：成为专业医疗投资管理公司 推动中国新医改事业的发展
          
天健作风：求真、务实、好学、上进。

经营理念：管理与发展并行，品牌与效益共进。

人才理念：德为上，识为重，能为本。

另外，旗下拥有茂名石化医院、南京东瑞医院、重庆川维医院、老年公寓、悦健医药有限公司等多家专业医疗机构。

下属医院简介：

茂名石化医院始建于1965年，现有员工876多名，固定资产9022.95万元，占地面积57686平方米，建筑面积40000平方米，每年诊治门诊病人30万人次，年收入达1.58亿元人民币。
南京东瑞医院，医院固定资产4233万元，占地27256平方米，建筑面积12847平方米。现有床位132张，年门诊病人13万人次以上，年收入超过5500万元人民币。
重庆川维医院始建于1976年，拥有300张病床、13个临床科室、4个医技科室、3个行政管理职能部门的一所综合性国家二级甲等医院。现有医、技人员200余人，其中高、中级医疗卫生技术人员近100人。医院占地面积62000余平方米。