北京招聘

岗位职责：

1、完善公司薪酬福利体系，建立合理、有效、具有激励性质的薪酬福利管理制度，并负责该制度的修订与完善；

2、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

3、起草员工定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议；

4、负责各级员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐；

5、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表；

6、负责执行公司绩效考核制度，组织日常绩效考核工作的开展；

7、收集绩效考核表，建立人才库，为员工的“选、用、育、留”做准备；

8、负责对每月绩效考核结果的汇总、分析，形成书面报告，为相关的人事奖惩、任免、培训提供建议

任职要求：

1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、熟悉国家法律法规，有过薪酬绩效设计与实操，有中型以上规模公司实战经验。

3、熟悉绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

4、性格爽朗，沟通能力强，工作细致，责任心强。

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