北京招聘

岗位职责：

1、 跟据各部门所提招聘需求综合企业编制情况、企业的战略发展及各部门发展情况给出合理建议，明确人才类型；

2、 负责岗位说明书的编写以及变更和完善；

3、 负责协助领导制定和完善企业的招聘流程及制度；

4、 负责高端、急聘岗位的猎挖，进行简历甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；

5、 组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批；

6、 简历后备人才储备机制及同行业地图完善；

7、 与外部招聘机构保持良好的合作关系。

任职资格：

1、 人力资源管理或者相关专业本科以上学历，具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验；

2、 具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；

3、 具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别；

4、 具备良好的分析能力，透过问题表现发现问题的根源，并拟定出可行的解决方案；

5、 具备良好的沟通交流能力和良好的人际关系处理能力；

6、 猎挖能力强，目标感执行力强，能抗压能吃苦，有追求能担当；

7、 有实际猎挖成功经验优先。

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